会计转行做人事的原因可能包括以下几点：

工作性质：

会计工作通常较为繁琐，需要处理大量数据，而人事工作相对简单，更侧重于人员管理和沟通。

个人兴趣：

如果个人对人际关系和人员管理更感兴趣，可能会更倾向于人事工作。

工作经验：

会计工作对电脑和办公室业务较为熟悉，这些经验在行政或人事工作中同样适用。

职业发展：

会计工作可能面临瓶颈，而人事工作提供了更广阔的职业发展空间。

工作压力：

会计工作可能较为枯燥且压力大，而人事工作可能更加灵活和多样化。

个人优势：

有些人可能更适合分析人、研究性格，这些优势在人事工作中能够得到更好的发挥。

薪酬和成就感：

会计行业工资可能较低，且长期处于重复性工作，而人事工作可能提供更高的薪酬和成就感。

转型需求：

如果会计工作无法满足个人职业目标，或者希望寻找新的挑战，转向人事可以是一个合理的选择。

专业优势：

会计专业人员在财务数据分析和成本控制方面具有专业优势，这些知识在人事管理中同样适用，如薪酬设计、福利规划等。

严谨思维：

会计专业要求精确记录和反应经济业务，这种严谨的思维在处理人事工作时也非常重要，尤其是在招聘、绩效评估等方面。

岗位匹配：

会计专业人员通常具备良好的沟通能力和数据处理能力，这些技能在人事工作中同样重要。

转型容易：

许多会计专业人员在工作中已经涉及到一些人事相关的工作，如考勤管理、招聘协助等，因此从会计转型到人事相对容易。

综上所述，会计转人事是一个个人职业发展的战略决策，需要考虑自身的优势、兴趣以及市场需求。