在面试中谈价格时，会计主管需要采取一些策略和技巧来确保自己的利益。以下是一些建议：

充分准备

市场调研：了解同行业和同职位的薪酬水平，以便为自己的薪酬谈判提供依据。

自我评估：清楚自己的经验、能力和市场价值，从而能够提出合理的薪酬期望。

善于提问

了解公司薪酬体系：通过提问了解公司的薪酬结构、福利和其他待遇，以便提出自己的期望薪酬。

询问薪资范围：可以委婉地问公司对于该职位的薪资范围，从而了解公司的支付能力。

迂回战术

强调个人价值：在谈判中，可以强调自己能带来的价值，并以此为依据争取更高的薪酬。

讨论职业发展：将薪酬与职业发展联系起来，表明自己对公司长期发展的兴趣和承诺。

关注额外待遇

奖金和福利：除了基本工资外，还要关注奖金、福利和其他额外待遇，这些也是薪酬谈判的重要部分。

试用期和工资涨幅：可以询问试用期后的工资涨幅和其他相关待遇，确保这些细节在录用合同中明确。

保持自信和礼貌

自信表达：在谈判中要自信地表达自己的价值和期望，但也要注意礼貌和尊重对方。

察言观色：根据面试官的反馈灵活调整自己的策略，避免过度要求。

做好心理准备

应对被动定薪：如果公司初次给出的薪资不理想，可以尝试通过协商或探讨来提高薪资。

设定底线：在谈判前明确自己的底线，确保自己的基本生活需求得到满足。

提出合理期望

基于市场行情：根据市场行情和自身条件提出合理的薪酬期望，避免报出过低的价格。

薪酬结构：了解并明确薪酬结构，包括基本工资、绩效和福利等，以便在谈判中有据可依。

通过以上策略，会计主管可以在面试中有效地进行薪酬谈判，争取到最符合自己期望的薪酬待遇。