公司倒闭导致工资无法发放时，劳动者应保持冷静，联系工会或劳动行政监察机构维权。可通过考勤制度等收集证据，寻求正当赔偿。受害者还可采取法律手段，如组织集体诉讼或向劳动行政监察机构投诉、提起行政诉讼等。总之，受害者应通过法律和行政程序寻求解决方案。

公司倒闭无法支付工资时，应对策略与维权途径

当公司因各种原因倒闭并无法支付工资时，对于每一位员工来说都是一个沉重的打击。面对这样的情况，首先要保持冷静，避免争吵和冲突。

初步应对措施

1. 联系公司工会或劳动行政监察机构：及时与他们取得联系，让他们介入处理，确保劳动权益得到维护。

2. 考勤制度与证据收集：按照考勤制度进行报告，为后续可能的法律诉讼收集证据。

维权途径

1. 自救措施：组织工会发起集体诉讼，通过法律途径追究公司责任，要求支付劳动报酬。

2. 法律途径：根据法律规定，劳动者有权向法院起诉，要求强制执行工资支付义务。同时，可以向当地劳动行政监察机构投诉，并寻求行政处罚。

3. 行政程序：如对上述途径不满意，劳动者还可以考虑向最高人民法院提起行政诉讼，要求撤销不利裁决并支付工资。

其他处理方式

除了上述途径，还可以向当地劳动行政监察机构或当事人求助，寻求更多的解决方案。他们可能会提供其他可行的途径或资源来帮助受害者解决困境。

面对公司倒闭不支付工资的情况，受害者应当积极采取行动，从法律和行政程序中寻找可持续的解决方案。通过合理的组织和策略，努力维护自己的合法权益。