美的集团挖人主要有以下几种方式：
重视人才，不惜重金
美的集团非常注重人才的引进，有时为了挖到关键人才，不惜付出高昂的代价。例如，美的集团董事长方洪波曾以“重金”从全球外资巨头企业中挖来了技术型人才夏伦熹博士。
针对性挖人
美的会根据自身的需求，有针对性地从其他企业或行业挖人。比如，美的冰箱从海尔冰箱挖人，微波炉部门则通过在格兰仕附近的酒店开好房，挨个给格兰仕的人打电话挖人。
利用人脉关系
美的在挖人过程中，也会利用现有员工的人脉关系，通过他们介绍前同事或行业内的其他人才加入。
提供优厚的待遇和发展机会
美的集团为吸引人才，会提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展平台。此外，美的还设立奖学金，合作培养研究生，以吸引和培养高素质、综合能力强的毕业生。
强化团队文化和合作
美的集团注重团队合作，在招聘过程中会重点考虑求职者的团队合作能力。美的认为团队的力量在企业中能发挥巨大作用，因此会选拔能够与团队成员紧密协作、共同进步的人才。
激励和培训
本文来自作者[科普公考]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/kuaiji/1395031.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“科普公考”！
希望本篇文章《美的是怎么挖人的》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：美的集团挖人主要有以下几种方式：美的集团非常注重人才的引进，有时为了挖到关键人才，不惜付出高昂的代价。例如，美的集团董事长方洪波曾以“重金”从全球外资巨头企业中挖来了技术型人才夏伦熹博士。美的会根据自身的需求，有针对性地从其他企业或行业挖人