财务人员工资低的原因是多方面的，以下是一些关键因素：

技术含量相对较低

很多人可以学会财务知识，因此技术含量不高，导致工资水平不高。

工作性质决定

会计岗属于内勤，内勤岗位在企业中不属于赚钱又费钱的岗位。企业的最终目标是盈利，会计岗主要是控制成本费用，因此难以获得高收入。

市场供需关系失衡

由于会计行业的入门门槛相对较低，导致大量人才涌入，使得供大于求，竞争激烈，雇主因此可以选择成本较低的会计人员。

工作量大但工资不高

财务人员需要处理大量的数据、进行复杂的计算和分析，但工资并没有相应提高。

行业规范严格和加班普遍

高强度的工作并未得到与之相匹配的高薪补偿。

职业认知偏差

在许多管理者眼里，财务是公司的一笔开销，不能直接为公司创造利润，因此工资较低。

职业发展受限

财务工作缺乏创造性，工作内容可能非常重复和单调，限制了个人的职业发展和成长。

性别和家庭因素

财务人群中95%的占比是女性群体，她们往往需要承担家务和小孩事务，能留给自己支配的时间非常有限，影响了能力提升。

行业内部的两极分化

高端财务人员要求高、技术高，工资也高；而低端财务人员门槛低、技术低，工资也低。

个人能力和经验

工资水平与个人资质和经验密切相关，具备高含金量证书如注册会计师等资格的专业人士往往享有较高的待遇。

建议

提升自身能力：不断学习和提升自己的专业技能和资质，考取相关证书，增加自己的竞争力。

选择合适的岗位：根据自己的兴趣和能力选择合适的财务岗位，例如高级管理岗位或专业服务机构，这些岗位通常能提供更高的薪资和更好的发展空间。

关注行业动态：了解行业内的市场供需变化和薪资水平，以便做出更明智的职业选择。

平衡工作与生活：合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率和工作质量。