社保和工资的凭证可以根据企业会计准则和相关法规进行编写。以下是主要的会计分录和凭证示例：

工资发放的凭证

计提工资

借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）

贷：应付职工薪酬——工资（应发工资）

发放工资

实际发放工资金额记账：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（实发工资）

同时代扣代缴款项：

借：其他应收款——个人社保费

贷：应付职工薪酬——社会保险（员工个人部分的社保）

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

社保缴纳的凭证

计提社保

公司负担部分：

借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）

贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

个人负担部分：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（个人负担的社保从工资里扣除）

缴纳社保

借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

借：其他应收（付）款——社会保险（个人部分）

贷：银行存款

工资的原始记账凭证

工资表

工资的原始凭证就是工资表，表格中应详细列出员工的工资组成（基本工资、奖金、津贴、社保扣款、个人所得税等），并根据这些信息填写记账凭证。

社保和工资的汇总凭证

企业应当根据实际发生的工资和社保缴纳情况，定期编制汇总凭证，详细列出每笔工资发放和社保缴纳的具体金额和事由，以便于财务管理和审计。

示例记账凭证

计提工资

借：管理费用 50000

贷：应付职工薪酬——工资 50000

发放工资

借：应付职工薪酬——工资 50000

贷：银行存款 49500

借：其他应收款——个人社保费 500

贷：应付职工薪酬——社会保险（员工个人部分的社保） 500

借：应交税费——个人所得税 500

贷：银行存款 500

计提社保

借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分） 10000

贷：其他应付款——社保（公司负担部分） 10000

缴纳社保

借：其他应付款——社保（个人+公司） 10000

贷：银行存款 10000

通过以上分录和凭证，企业可以清晰地记录工资发放和社保缴纳的情况，确保财务数据的准确性和合规性。