企业养老金的发放步骤如下：

缴纳养老保险

企业需要按照国家规定缴纳员工养老保险费用，这些费用包括企业和员工各自的部分。

累计养老保险缴费年限

员工需要在企业缴纳养老保险期间累计缴费满规定的年限，才有资格享受养老金待遇。

办理退休手续

员工退休后需要向企业提交退休手续，包括填写申请表、提供身份证明和退休证明等。

计算养老金

企业根据员工的养老保险缴费年限、缴费金额以及国家规定的养老金计算公式，计算员工的养老金待遇。

发放养老金

企业按照规定的时间和方式向员工发放养老金，可以选择一次性支付或分期支付。

养老金的组成一般包括基础养老金和个人账户养老金，具体发放标准如下：

基础养老金：以国家确定的计发基数和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金：月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

过渡性养老金：对于国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，国发〔2005〕38号文件实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。