公司给予员工的期权通常是根据一定的规则和计算方法来确定的。以下是几种常见的计算方式：

基于股票价值的计算

员工获得的期权数量通常是根据未行权的原公司股票价值（当前股价乘以期权数）除以现在的期权行权价来计算的。

基于级别的计算

有些公司可能不根据员工过去的期权数量，而是根据员工入职时的级别来直接给予一定数量的股票或现金回报。

基于Black-Scholes模型的计算

这是一种经典的期权定价模型，它基于一系列假设，如标的资产价格服从对数正态分布、无风险利率恒定、波动率恒定等，通过输入相关参数计算期权的理论价值。

基于二叉树模型的计算

二叉树模型通过构建二叉树来模拟资产价格变动，可以处理更复杂的情况，如不连续的股息支付等。

基于历史成本法和公允价值法的计算

历史成本法是根据公司持有的库藏股的历史成本与行权价的差额来计算期权的价值。

公允价值法则是利用Black-Scholes等模型直接计算出期权的价值，考虑了大多数影响期权价值的因素。

基于看涨和看跌期权的收益计算

看涨期权收益计算公式为：看涨期权收益 = （股票市场价格 - 执行价格） - 权利金。

看跌期权收益计算公式为：看跌期权收益 = （执行价格 - 股票市场价格） - 权利金。

基于内在价值和时间价值的计算

内在价值是多方行使期权时可以获得的收益的现值，分为无收益资产和有收益资产的情况。

时间价值是期权价格中除内在价值之外的部分，受多种因素影响。

基于权利金的计算

权利金是购买或出售期权的价格，受多种因素影响，如期权合约、到期日、期货商品价格、市场波动等。

以上是几种常见的期权计算方法，具体应用时可能因公司政策和市场条件而有所不同。员工在获得期权时，应详细阅读合同条款，了解期权的具体计算方法和行权条件。