计提工资通常是根据员工的应发工资以及公司需负担的社保费用来计算的。具体的计算步骤如下：

计算应发工资

应发工资通常是根据员工的考勤记录、绩效考核等因素综合确定的。

计算公司负担的社保费用

包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，以及住房公积金等。

这些费用的比例因地区政策不同而有所变化，通常在6%至20%之间。

计提工资的会计分录

计提工资时，会计分录一般为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

计提社保（公司部分）

如果包含社保计提，会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：其他应付款—养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

实际发放工资

实际发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：其他应收款—个人社保（员工个人部分的社保）

其他应收款—个人公积金（员工个人部分的公积金）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

缴纳社保、公积金和个人所得税

缴纳时，会计分录为：

借：其他应付款—养老保险

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

上交个人所得税

上交个人所得税时，会计分录为：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

以上步骤和会计分录是基于标准的会计处理方法，具体金额和比例需要根据当地政策和公司规定来确定。需要注意的是，计提工资与实际发放工资可能存在差异，这可能是由于计算错误、政策变动或其他原因造成的，需要在财务报表中进行适当的调整