补发工资的记账过程如下：

计提工资

当公司决定补发上月工资时，首先需要在账面上计提这笔工资费用。

计提时，借记相关费用科目（如管理费用、生产成本等），贷记“应付职工薪酬”科目。

实际发放

实际发放工资时，再次借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目，表示公司已经使用银行存款支付了工资。

税务处理

根据补发工资产生的税费进行核算，贷记“应交税费”科目。

如果补发的工资超过了个人所得税的起征点，需要代扣代缴个人所得税，此时应借记“应交税费——代扣代缴款项”科目，贷记“银行存款”科目。

记录补发的工资明细

如果上月少发的工资在本月补发，可以在上月工资费用项目下增加一条贷方明细记录少发的工资费用，然后在本月工资费用项目下增加一条借方明细记录补发的工资费用，完成对账。

个人所得税计算

计算个人所得税时，按照当月实际发放的工资金额计算，而不是计提数。

如果有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可以将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。

如果不能证明，则应将补发的工资并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

请确保所有的记账过程都符合当地的会计准则和税法规定。如果有任何疑问，建议咨询专业的会计师或税务顾问