财务部门中女性员工较多的现象可能由多种因素共同作用的结果，以下是一些可能的原因：

细心耐心：

女性天生细心和耐心，在需要处理大量数据和细节的财务工作中，这种特质尤为重要。

稳重敏感：

财务岗位对从业者的稳重性和对风险的敏感性有较高要求，女性通常情绪更稳定，对风险更加敏感。

成本考量：

在满足岗位需求的前提下，企业可能倾向于以更低的成本招聘女性员工，因为她们可能更愿意接受较低的薪资。

家庭因素：

传统观念影响下的女性可能更愿意将家庭放在首位，这在一定程度上影响了她们在职场上的发展速度，而中小企业可能更看重稳定性和现有技能，而非职业发展。

公司品牌形象：

一些公司可能认为年轻漂亮的女性员工能提升公司形象，特别是在接待外部访客或高层管理时。

职场政治：

可能存在性别歧视和职场政治，一些公司的高层可能认为年轻女性更容易管理和控制。

客户关系：

在某些情况下，外表出众的女性员工可能因外貌和年轻的活力，在处理客户关系时更容易获得客户的好感。

潜规则：

在一些公司中，可能存在利用财务职位作为潜规则的一部分，某些高层可能会优先考虑外表出众的女性。

这些因素可能单独或共同作用，导致财务部门中女性员工的比例较高。然而，值得注意的是，这些观点可能受到不同文化、行业和个人经历的影响，并不是所有公司和所有情况都适用。职场中的性别平等和公正是一个持续关注和讨论的话题