五险一金的扣除通常遵循以下规则：
养老保险：
单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为工资总额的8%。
医疗保险：
单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴纳比例为工资总额的2%。
失业保险：
单位缴纳比例为工资总额的1%，个人缴纳比例为工资总额的0.5%。
工伤保险：
单位根据行业风险不同，缴纳比例通常在0.5%至2%之间，个人通常不需缴纳。
生育保险：
单位缴纳比例为工资总额的0.8%，个人通常不需缴纳。
住房公积金：
单位和个人通常各按工资总额的8%缴纳，但比例可根据企业实际情况调整，且最高不超过工资总额的12%，最低不低于5%。
计算公式为： 五险一金缴纳基数 × 五险一金缴纳比例。
例如，如果某人的月工资为5000元，则：
养老保险：5000元 × 8% = 400元（个人缴纳）
医疗保险：5000元 × 2% = 100元（个人缴纳）
失业保险：5000元 × 1% = 50元（个人缴纳）
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希望本篇文章《扣缴五险怎么扣》能对你有所帮助！
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本文概览：五险一金的扣除通常遵循以下规则：单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为工资总额的8%。单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴纳比例为工资总额的2%。单位缴纳比例为工资总额的1%，个人缴纳比例为工资总额的0.5%。单位根据行业风险不同，