临时工的个税计算方式取决于其与雇主之间的法律关系：

存在劳动关系

工资薪金所得：临时工的工资薪金应按工资薪金所得申报个税。

税前扣除：企业可以在计算所得税时，将工资薪金作为成本进行扣除。

税率：工资薪金所得适用七级超额累进税率，起征点为5000元。

社保：企业需要为临时工代扣代缴社会保险和个人所得税。

不存在劳动关系（劳务关系）

劳务报酬所得：若临时工与企业之间仅存在劳务关系，则其收入应按劳务报酬所得申报个税。

税前扣除：企业需取得合法的发票或个人收据，按规定的金额进行税前扣除。

税率：劳务报酬所得适用20%-40%的税率，对于不超过500元的小额支出，可凭个人收据扣除，无需发票。

社保：企业不需要为提供劳务的人提供社保。

计算公式：

工资薪金所得个税计算公式：

```

应纳税所得额 = 工资薪金所得 - 起征点（5000元） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除

应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

```

劳务报酬所得个税计算公式：

```

应纳税所得额 = （不含税收入额 - 费用扣除标准 - 速算扣除数） / （1 - 税率） × 适用税率 - 速算扣除数

```

注意事项：

若临时工与企业签订了劳动合同，则视为存在劳动关系。

若未签订劳动合同，但符合《劳动关系通知》中的认定条件，如劳动者受公司管理、从事公司业务组成部分的工作，也视为存在劳动关系。

对于劳务报酬，如果一次性收入过高，可能需要实行加成征收。

企业的工资薪金总额需要纳入税前扣除，以减轻税负。

请根据具体情况选择合适的税务处理方式，并确保依法履行代扣代缴个人所得税的义务