劳务派遣公司在计算税务时，需要考虑以下几个方面的税务处理：

增值税

一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照3%的征收率计算缴纳增值税。

劳务派遣公司也可以选择差额纳税，即扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

个人所得税

劳务派遣工的工资、薪金所得适用七级超额累进税率。

应纳税所得额计算公式为：工资薪金收入 - 五险一金（个人部分） - 起征点（目前为5000元）。

应纳税额计算公式为：应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。

社会保险费

劳务派遣公司需要为被派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

开票方式

如果选择差额纳税，劳务派遣公司只能开具增值税普通发票，不能开具增值税专用发票，因为扣除部分在之前没有交过增值税。

其他税费

劳务派遣公司可能还需缴纳营业税、城建税、教育费附加、地方教育附加等。

以上信息综合了最新的税法规定和参考资料，具体计算时还需根据当地税务机关的规定和解释进行。