累计带薪缺勤是指员工在一定时期内因私事或病假等原因缺勤时，仍可获得一定比例的工资。计提累计带薪缺勤通常遵循以下步骤和原则：

确定计提比例

根据员工的累计缺勤天数设定不同的扣款比例，通常比例在50%-80%之间。

如果缺勤天数超过4天，则可能按照100%的比例计算扣除。

计算方法

计算员工每月应上班的天数，以及每月缺勤的天数。

根据缺勤天数和设定的比例计算应扣除的薪酬金额。

将每月扣除的薪酬金额加总，得到累计带薪缺勤的总金额。

账务处理

当确认累积带薪缺勤时，借记相关费用科目（如“管理费用”），贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”等科目。

如果员工在本期未用完的带薪缺勤权利可以结转到下一个期间使用。

考虑因素

在进行账务处理时，需要考虑最佳支付方法，结合实际情况和员工期望，确定合理的带薪假期长度。

还需考虑潜在风险，确保处理过程公平合理。

示例

假设一位高管在第一年累积了一定数量的带薪假期未休，则第一年未休的假期可以挂账，会计分录为：

```

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤

```

第二年如果休了第一年的一部分假期，则第一年挂账的部分应冲减第二年的管理费用，如果还有剩余假期未休，则进行反冲：

```

借：应付职工薪酬——累计带薪缺勤

贷：管理费用

```

请根据企业的具体政策和当地的劳动法规进行计提累计带薪缺勤。