美国的养老体系由三个主要层面构成：
社会保障计划（Social Security Benefit）
公司必须为员工缴纳的社会保险、失业保险和工伤保险。
社会保险为退休人员和残疾人提供福利，净收入在118,500美元以内的部分由公司和个人各缴纳6.2%。
医疗保险由公司和个人分别缴纳1.45%，无上限规定。
失业保险和工伤保险由公司全额负责。
自由职业者需承担公司和个人两个部分的费用，总计12.4%的养老保险和2.9%的医疗保险。
雇主养老金计划（Employer Retirement Benefit）
包括缴费确定计划（Defined Contribution Plan）和待遇确定计划（Defined Benefit Plan）。
缴费确定计划中，员工和公司各自缴纳一定比例的费用，具体金额由员工决定，公司随缴。
待遇确定计划中，养老金的数额由缴费时间、数量和投资收益决定。
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本文概览：美国的养老体系由三个主要层面构成：社会保障计划（Social Security Benefit）公司必须为员工缴纳的社会保险、失业保险和工伤保险。社会保险为退休人员和残疾人提供福利，净收入在118,500美元以内的部分由公司和个人各缴纳6.