特岗幼儿教师的待遇如下：

工资待遇 ：

特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，与当地正式老师享有同等待遇。

绩效工资不足的部分由地方财政解决。

中部地区的特岗教师年人均工资性补助由原先的3.52万元提高到了现在的3.88万元，西部地区的特岗教师年人均工资性补助也由3.82万元提高到了4.18万元。

津贴补贴 ：

津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

社会保险 ：

特岗教师按规定参加社会保险，享有与当地公办学校在编教师同等的社会保险待遇。

职称评聘和评优 ：

特岗教师在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

岗位分配 ：

特岗教师主要分配在乡村学校，特别是边远艰苦地区和急需紧缺专业的岗位。

服务期满后的安排 ：

鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。

重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

可推荐免试攻读教育硕士。

其他待遇 ：

政府还会落实好周转宿舍等安排，帮助特岗教师解决工作生活中的实际困难。

综上所述，特岗幼儿教师的待遇在工资、津贴补贴、社会保险、职称评聘、岗位分配以及服务期满后的安排等方面都有较为完善的保障，体现了国家对农村教育的重视和支持。建议有意从事特岗幼儿教师职业的人员，可以详细了解当地的具体政策和待遇，以便做出更合适的选择。