关于临聘教师提出离职证明的流程和注意事项，综合相关规范及搜索结果，具体说明如下：

一、离职证明的开具前提

合同终止条件

临聘教师需满足合同约定的离职条件，如合同期满不续签、个人主动申请离职等。

完成离职手续

需正式办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。

二、离职证明的格式要求

基本结构

标题 ：明确标注“教师离职证明”；

称呼 ：使用“兹证明”或“特此证明”等规范用语；

正文 ：包含入职时间、离职时间、岗位信息、工作表现评价及离职原因；

署名与日期 ：单位全称+公章+负责人签字+日期。

必备信息

姓名、入职时间、离职时间、岗位名称、工作年限等；

若因合同到期不续签，需注明合同期限及终止日期。

三、开具流程

提交离职申请

以书面形式提交离职申请，注明离职原因及预计离职时间。

完成工作交接

与同事、学生完成工作交接，确保教学进度和资料移交完整。

单位审核

学校审核离职申请及手续，确认无误后办理离职手续。

开具证明

由人力资源部门或主管开具离职证明，建议加盖单位全称公章以增强效力。

四、注意事项

公章使用

优先使用单位全称公章，若无则可用合同专用章或人力资源章。

保密义务

离职后需遵守保密协议，未签订者无需履行保密义务。

证明用途

离职证明仅用于证明劳动关系终止时间、岗位等信息，需按要求提供复印件。

五、示例模板

教师离职证明
兹证明：[姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号]