幼儿教师请假工资的计算需根据请假类型和单位政策综合确定，具体分为以下几种情况：

一、病假工资计算

病假在2个月以内

发放原工资，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴（如教育性津贴、生活性补贴等）等。

病假超过2个月但不满6个月

工龄不满10年：按原工资的90%发放；

工龄满10年：工资照发。

病假超过6个月

工龄不满10年：按原工资的80%发放；

工龄满10年及以上：按原工资的70%-100%发放（30年工龄以上）。

注意事项 ：

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；

医疗期内的病假工资按上述标准执行，超过医疗期的部分适用退休工资计发比例。

二、事假工资计算

事假在1天以内

扣除当天工资；

连续事假超过1天

按以下标准扣除：

第1天：扣除全勤奖；

第2天：扣除全勤奖的10%；

第3天：扣除全勤奖的20%；

超过3天：扣除当月所有奖金。

说明 ：

事假期间不享受绩效工资；

产假、病假等法定假期按医疗期规定执行，不适用事假扣款标准。

三、其他注意事项

工资基数确定

有劳动合同或集体合同的，按约定标准执行；

无约定的，按岗位正常出勤月工资的70%计算，且不低于最低工资标准的80%。

福利待遇

病假期间依法享受单位提供的医疗期工资或疾病救济费；

产假按国家规定享受社保补贴。

四、法律依据

《劳动法》第五十一条 ：法定节假日应支付工资，不得以补休替代；

《事业单位人事管理条例》 ：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得以补休替代。

以上计算规则需结合幼儿园的具体政策执行，建议教师与单位签订书面协议明确条款，以保障自身权益。