教师被欠薪时，可通过以下法律途径维权：

一、协商与沟通

与用人单位协商

首先尝试与学校或教育部门沟通，了解欠薪原因，保留沟通记录和证据（如工资条、合同、考勤记录等）。

向上级部门反映

若协商无果，可向学校上级主管部门（如教育局）或财政部门投诉，要求介入调查和协调解决。

二、行政投诉与劳动监察

劳动监察投诉

向当地劳动监察大队提交投诉材料（如《劳动保障监察投诉书》），可通过线下或线上渠道办理。劳动监察部门一般需1-2个月处理。

教育部门介入

针对教育系统，可向教育主管部门反映情况，利用其行政监督职能督促学校履行支付义务。

三、法律途径

申请劳动仲裁

收集证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可提起诉讼。

向人民法院起诉

仲裁前置程序 ：未经仲裁不得直接向法院起诉。

执行阶段 ：若仲裁后单位仍不支付，可申请法院强制执行。

四、其他注意事项

证据保全 ：及时固定证据，包括书面沟通记录、银行流水、工资条等。

时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

特殊情况处理 ：若涉及财政违规（如经费挪用），可同时向上级财政部门举报。

示例流程（以仲裁为例）

仲裁申请 ：提交仲裁申请书、证据材料至仲裁委员会。

仲裁审理 ：仲裁庭组成后进行审理，作出仲裁裁决。

执行阶段 ：若单位拒不执行，可申请法院强制执行。

通过以上步骤，教师可依法维护自身合法权益。若遭遇恶意拖欠，建议优先通过法律途径解决。