教师编员工请假工资扣除规则需根据具体类型（如病假、事假）及单位规章制度执行，主要分为以下几种情况：

一、病假工资扣除标准

2个月以内

工资和津贴全额计发，不受影响。

超过2个月但不满6个月

工资按原工资的90%计发，绩效按50%或停发（具体视单位规定）。

超过6个月

工作年限不满10年 ：工资按原工资的70%计发，绩效停发。

工作年限满10年 ：工资按原工资的80%计发，绩效停发。

法律依据 ：

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（2个月以内全额发放）；

《劳动法》第四十八条（最低工资保障）；

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（医疗期工资标准）。

二、事假工资扣除标准

日工资计算

日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。

扣除规则

请事假1天扣当天的工资；

连续请3天及以上取消月考核，并按日扣款（如每天扣40元）。

三、其他注意事项

绩效扣除

病假超过2个月可能影响绩效，但法律未强制规定，需结合单位制度；

事假直接扣除当日工资及绩效。

最低工资保障

所有扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

特殊情形

住院病假按实际医疗费用报销后扣除；

病假期间社保待遇（如医疗保险）仍可正常享受。

四、争议处理建议

若对单位扣款标准有疑问，建议：

查阅劳动合同或单位规章制度；

与人力资源部门沟通确认；

通过劳动仲裁或法律途径维权。

（注：不同地区或单位可能存在细则差异，建议以实际情况为准）