编外教师休产假期间的工资发放方式需根据是否参加生育保险及单位政策具体分析，主要分为以下情况：

一、生育津贴的发放标准

参加生育保险的情况

若编外教师已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付。若该平均工资低于产假前工资，则由单位补足差额；若高于产假前工资，则不得截留。

未参加生育保险的情况

若未参加生育保险，生育津贴按产假前工资标准发放，其中包含绩效工资部分。

二、工资发放时间

产假期间 ：工资停止发放，改为按月发放生育津贴。

哺乳假 ：延续产假至婴儿1周岁止，期间工资按八成发放，再延长期间按七成发放。

三、其他注意事项

绩效奖金的扣发

基本工资全额发放，但绩效奖金需根据单位规定执行。部分学校可能参考产假前绩效评估后发放比例。

若单位规定产假期间不发放绩效奖金，则仅发放基本工资。

产假天数的计算

产假包括98天基础产假、30天晚育假、15天难产假及15天多胞胎附加假，总天数可能因地区政策或单位规定有所调整。

特殊假期与工资的关系

若产假与寒暑假重叠，需根据单位规定顺延或调休，不影响生育津贴的发放。

四、维权建议

若对单位工资发放存在疑问，建议：

确认生育保险参保状态及缴费基数；

查阅单位产假政策文件；

与单位协商解决争议，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

（注：以上信息综合自权威法律平台及政府公开文件，具体执行以当地最新政策为准。）