湖北教师五险的缴纳方式及比例如下：

一、五险缴纳主体与法律依据

单位责任

根据《社会保险法》和《教师法》，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金由用人单位依法缴纳。

个人责任

个人需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金，生育保险和工伤保险由单位全包。

二、具体缴费比例

养老保险

单位：21%

个人：8%

*注：部分早期政策文件可能显示单位20%、个人8%，但根据近年调整，已统一为上述比例。

医疗保险

单位：11%（含10元大病统筹）

个人：2%

*注：大病统筹主要覆盖住院费用，个人仅需缴纳基础医疗保险部分。

失业保险

单位：1.5%

个人：0.5%。

工伤保险

单位：0.5%

个人：不缴纳。

生育保险

单位：0.8%

个人：不缴纳。

住房公积金

单位和个人：各12%。

三、缴费基数与计算方式

基数 ：通常为职工上年度月平均工资，具体由单位申报并经社保部门核定。

计算公式 ：

养老保险个人账户月缴存额 = 职工月缴费工资 × 8%

医疗保险个人账户月缴存额 = 职工月缴费工资 × 2%

其他险种个人缴费部分同理。

四、缴费流程与注意事项

办理渠道

通过单位统一向社保或公积金管理中心申报缴纳。

离职教师需办理转移手续，将档案转入人才交流中心或新单位续缴。

材料要求

办理养老保险需提供身份证、失业证及照片。

医疗保险需在养老保险办理后，携带相关材料到医保中心办理。

特殊情况

民办教师缴费标准与当地企业职工一致，可咨询社保局确认。

工伤保险因工伤风险较低，通常由单位主动申报缴纳。

五、权益保障

查询与监督 ：个人可依法查询缴费记录及权益，单位需定期公示缴费情况。

待遇享受 ：退休后按月领取养老金、医疗保险等社保待遇。

以上信息综合自湖北省社保政策及教师群体实际情况，具体操作建议以当地最新规定为准。