音乐教师被开除的赔偿情况需根据辞退原因及程序合法性综合判断，主要分为以下情形：

一、违法辞退的赔偿标准

若用人单位未依法履行法定程序或存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如无理由辞退、未支付补偿等），则属于违法辞退，需按以下标准赔偿：

赔偿金计算

按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月的本人工资；

六个月以上不满1年的按1年计算；

不满6个月的支付半个月工资。

月工资标准

以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、合法辞退的赔偿标准

若用人单位依法依规解除劳动合同（如教师严重违纪、不胜任工作等），则需支付：

经济补偿

按工作年限每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

代通知金

提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。

三、其他可能的补偿事项

未休年假工资

按日工资300%支付未休年假工资报酬。

社保补缴

用人单位若未依法缴纳社保，需补缴相关费用。

四、维权途径

协商解决 ：与用人单位协商赔偿方案；

法律救济 ：向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼；

申诉渠道 ：对学校处理结果不服，可向教育主管部门投诉。

示例计算

某音乐教师工作3年零2个月，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资的2倍）：

违法辞退 ：需支付 $3.5 times 2 = 7$ 个月工资，即8.4万元；

合法辞退 ：需支付 $3.5 times 1 = 3.5$ 个月工资，即4.2万元（含1个月代通知金）。

建议教师保留证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便依法维权。