教师产假工资的发放需根据是否参加生育保险及单位参保情况，分阶段执行，具体如下：

一、工资发放的基本原则

生育津贴优先于产假工资发放

若单位已为教师缴纳生育保险，生育津贴将优先于产假工资发放，两者差额由单位补足或退还。

未参保情况

若单位未缴纳生育保险，产假期间工资按产假前工资标准发放，生育相关费用由单位承担。

二、具体发放阶段

保胎假（病假待遇）

由医生开具证明按病假工资发放，工资基数通常为当地社会平均工资或职工本人月平均工资。

产前假

已参保 ：按产假前工资标准的80%发放；

未参保 ：按产假前工资全额发放。

产假

已参保 ：领取生育津贴，计算公式为：

$$

text{生育津贴} = text{当地上年度职工日均工资} times text{产假天数}

$$

（与单位工资基数无关）；

未参保 ：按产假前工资全额发放。

哺乳假

常规产假后 ：按产假前工资标准的80%发放；

延长哺乳期 ：按70%发放。

三、注意事项

生育津贴与产假工资的差额处理

若产假工资高于生育津贴，单位需补足差额；若低于，则生育津贴补足后剩余部分归单位。

其他权益保障

产假期间不得降低工资、解除劳动合同；

若单位侵害权益，可向劳动部门申诉。

四、法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 ：明确产假期间工资不得降低，未参保按产前工资发放；

生育津贴计算标准 ：以当地上年度职工日均工资为基数，而非个人工资。

以上内容综合了国家法律法规及教师群体的实际情况，具体操作中还需结合当地社保政策及单位规定。