教师产假期间工资发放方式需根据生育保险缴纳情况、地区政策及单位规定综合判断，具体如下：

一、生育津贴的发放条件与标准

参保情况

已参加生育保险的教师，产假期间停发工资，改发生育津贴。

未参保的教师，由单位按产假前工资标准发放工资，含绩效工资。

计算标准

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

若单位上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资，则按产假前工资标准发放，差额由单位补足。

二、工资发放流程与比例

产前假（0-7个月）

工资按不低于本人工资80%发放。

产假（98天+30天/15天）

领取生育津贴，津贴标准同产前假。

哺乳假（6.5个月+0.5个月）

前6.5个月按工资80%发放，延长期间按70%发放。

三、特殊情况处理

工资与津贴对比

若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，津贴归单位。

若产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，差额后续补给。

未参保教师的补充说明

未参保教师仅能获得产假前工资，无法享受生育津贴。

四、其他注意事项

地区政策差异 ：如四川省成都市延长产假至158天（含60天奖励产假），需以当地最新规定为准。

绩效工资处理 ：产假期间无绩效工资，单位不得以任何形式截留工资。

建议教师产假前与单位确认具体待遇，单位应依法履行生育保险缴费义务，以保障合法权益。若对计算标准有疑问，可咨询当地社保部门或劳动监察部门。