在北京，教师产假期间工资的发放主要依据《北京市人口与计划生育条例》及相关法律法规。以下是详细的发放标准和计算方法：

生育津贴 ：

计算方式 ：生育津贴 = 当地上年度职工日均工资 × 产假天数。这里的“当地上年度职工日均工资”通常指的是社保局统计的数据，而不是个人的工资。

发放条件 ：如果单位参加了生育保险，生育津贴由社保（生育保险）支付，企业无需再支付产假期间的工资。如果企业未参加生育保险，则生育津贴由企业按照女职工产假前工资的标准支付。

公司补贴 ：

计算方式 ：有些公司会额外发放一部分薪资，或者补足女职工的全额工资。这部分补贴的具体数额和发放条件取决于公司的福利政策。

工资与生育津贴的关系 ：

同时享受 ：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

超过生育津贴发放时间 ：如果生育津贴发放时间已过，企业应按有关规定发放产假工资。

其他假期工资 ：

保胎假 ：工资按照病假待遇发放。

产前假 ：工资按八成发。

综上所述，北京教师产假期间工资的发放主要依赖于社保（生育保险）的支付和公司提供的额外补贴。如果单位参加了生育保险，教师无需支付产假期间的工资，而是由社保支付生育津贴。如果单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准支付工资，并且可能需要补足生育津贴与正常工资之间的差额。此外，对于保胎假和产前假，也有相应的工资发放标准。

建议教师在休产假前，详细咨询所在单位的HR或法律顾问，了解具体的工资发放政策和流程，以确保自身权益得到保障。