深圳教师被裁员的赔偿方式主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的赔偿标准：

经济补偿金 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金 ：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付一个月工资的赔偿金；工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。

代通知金 ：

如果用人单位提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同的，需支付代通知金。

未休年假工资 ：

教师未休年假的工资报酬，用人单位应按照教师日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

社保补缴 ：

除了上述经济补偿外，还可能涉及未休年假工资、社会保险等其他相关费用的补偿，具体补偿数额需根据实际情况进行计算和确定。

建议

了解具体情况 ：教师应首先了解被裁员的具体原因，判断是否属于违法辞退，并收集相关证据。

计算赔偿金额 ：根据工作年限和月工资水平，计算出应得的经济补偿金和可能的赔偿金。

咨询专业律师 ：在必要时，咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

协商与谈判 ：与用人单位进行协商，争取合理的赔偿，必要时可通过法律途径维护自身权益。

通过以上步骤，教师可以更清晰地了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。