教师外聘五险的缴纳方式如下：

由用人单位缴纳 ：

用人单位（如学校）应当自用工之日起三十日内为外聘教师向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

缴纳比例 ：

养老保险：单位承担20%，个人承担8%。

医疗保险：单位承担6%-10%（具体比例可能因地区而异），个人承担2%。

失业保险：单位承担1.5%-2%，个人承担0.2%-1%。

工伤保险：单位承担0.5%-2%，个人不承担。

生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。

住房公积金：单位和个人均按基数的8%-12%缴纳。

办理流程 ：

教师需提供身份证、失业证和2张1寸照片等相关材料，到当地社保中心的营业窗口办理养老保险和医疗保险。

其他保险和住房公积金的缴纳可能由用人单位统一办理，具体流程可咨询当地社保局或住房公积金管理中心。

自行缴纳 ：

如果教师没有用人单位，可以自行到社保局或住房公积金管理中心缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

工伤保险和生育保险必须由用人单位缴纳，个人无法自行缴纳。

转移手续 ：

如果教师找到新的工作单位，可以办理社会保险的转移手续，将保险关系从原单位转移到新单位。

建议：

外聘教师应确保用人单位按时足额缴纳五险一金，以保障自身权益。

教师可以咨询当地社保局或住房公积金管理中心，了解具体的缴纳比例和流程。

如果教师离职，应了解如何自行缴纳或转移社会保险关系。