不是编制教师的女性在休产假时， 依法享有98天的产假 ，其中包括产前15天的假期。如果遇到难产情况，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的情况，享受15天产假；怀孕满4个月流产的情况，享受42天产假。
此外，虽然教师通常享有寒暑假，但产假时间并不包括寒暑假。因此，在计划产假时，建议避开寒暑假，以便能够将产假与寒暑假相连，从而获得更长的休假时间。
需要注意的是，虽然编制外的教师可以享有带薪产假，但用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同。这意味着，休产假期间，教师应得到相应的工资和福利待遇保障。
综上所述，不是编制教师的女性在休产假时，应依法享有98天的产假，并尽量避开寒暑假，以便将产假与寒暑假相连，获得更长的休假时间。同时，用人单位应保障教师休产假期间的工资和福利待遇。
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