教师绩效工资的计算涉及多个组成部分，具体构成和计算方式如下：

一、绩效工资的构成

基础性绩效

与岗位工资挂钩，不同职称对应不同比例（如义务教育阶段占70%）。例如，一级教师基础性绩效可能占绩效工资的70%，二级教师占60%等。

奖励性绩效

根据教学质量、工作量、班级管理、论文发表等综合指标评定，占绩效工资的30%。例如，教学成绩优异、承担额外教学任务或获得校级奖项的教师可获得额外奖励。

二、计算公式

绩效工资 = 基础工资 + 工龄工资 + 岗位工资 + 奖励性绩效

其中：

基础工资 ：根据学历确定（如小学教师2000元/月，高中教师2500元/月）；

工龄工资 ：每年30元，与教龄挂钩；

岗位工资 ：根据职称和岗位等级确定。

三、其他影响因素

教学工作量

包括课时数、代课时长等。例如，代课10分钟发10元津贴，监考每次10元；

区域政策

不同地区存在差异，如乡村学校可能上浮10%，市区下降10%；

学校二次分配

各单位可根据考核结果调整发放方式（如按月发放或学期发放）。

四、注意事项

绩效工资与职称、工作表现挂钩，但具体比例可能因地区和学校政策不同而调整；

部分学校会将绩效工资拆分为出勤奖、工作量奖、班级管理奖等细则。

以上内容综合了教师绩效工资的常见计算方式及影响因素，具体以实际政策为准。