以下是一个小学小考教师奖励方案的示例，结合了教学成绩、工作量、纪律表现等多维度指标，供参考：

小学小考教师奖励方案

一、总则

为激励教师积极投入教学工作，提高教学质量，根据学校实际情况，特制定本奖励方案。奖励以促进教师专业发展、提升学生成绩为目标，坚持公平、公正、公开原则。

二、奖励对象

全体参与小考教学的教师。

三、奖励内容与标准

一、教学成绩奖励（60%）

班级平均分奖励

优秀 ：班级平均分≥90分，授予“优秀教师”称号，奖金1000元

良好 ：80-89分，授予“良好教师”称号，奖金500元

合格 ：70-79分，无荣誉称号

名次奖励

全镇统考：语文/数学单科排名前6名，奖金3000元；第3-10名，奖金1000元

月考：班级平均分排名前3名，每高1名加30元；全镇前20名学生每生奖5元

进步奖

相较上一次小考，年级排名提升≥30名次，奖金300元

二、工作量与纪律奖励（30%）

工作量达标

按时完成教学任务，无迟到、早退现象，每月加10分

批改作业、辅导学生达标，额外加分（如辅导获奖、论文发表等）

纪律规范

考试期间遵守考场纪律，无监考违规行为，否则每次扣50元

无学生流失（因教师原因导致辍学）

三、特殊贡献奖励（10%）

教学创新与研究

教学方法创新、课题研究获奖，视成果质量给予300-500元奖金

发表教学论文、参与省级以上教研活动，给予额外表彰

团队协作与领导力

积极参与校本研训、课程改革，表现突出的教师，奖金300元

指导学生获奖（如竞赛、习作发表），按获奖级别给予奖励