镇江教师工资结构主要由基础工资和绩效工资组成，具体发放规则如下：

一、基础工资构成

岗位工资

根据教师职称确定，例如：

小学教师：2000元/月

初中教师：2300元/月

高中教师：2500元/月

大专教师：2800元/月

大学教师：3000元/月。

教龄工资

按工龄逐年增加，每年约30元。

课时工资

根据实际授课时数计算，按1000元/小时标准发放。

二、绩效工资发放规则

绩效工资占比

绩效工资占工资总额的10%-20%，具体比例与职称相关。例如：

初级教师：1400元/月（占比10%）

中级教师：1850元/月（占比15%）

高级教师：2180元/月（占比20%）。

计分标准

绩效工资与教学工作量挂钩，主要计分项包括：

课堂教学（如早操、课间操、课外活动组织）：每小时0.5-1教分

辅导学生（如作业批改、家访）：每项活动0.5-1教分

教材编写/出卷/改卷：每项任务2教分

其他特殊贡献（如竞赛获奖、课题研究）：根据贡献大小计分。

发放周期

绩效工资通常按月发放，与基础工资合并计入个人账户。

三、其他收入与福利

奖金与补贴

包括年终十三薪、绩效奖金、班主任津贴（约35元/月，发放10个月）等。例如：

试用期教师：年底奖金+绩效约3.5-4万元

转正后教师：年终奖+绩效可达5万元起步。

公积金与社保

双方各缴50%，公积金双边约1400元/月。

其他