临聘教师，尽管不是学校的正式员工，但只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享有法定的产假权利 。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育的产假为98天，这包括了产前15天的假期。如果遇到难产情况，产假将增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假相应增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天的产假；而怀孕满4个月流产的女职工，则可以享受42天的产假。
值得注意的是，虽然存在一些关于临聘教师不享受产假或学校可能解聘临时教师的说法，但这些观点并不符合现行的法律法规。根据法律规定，用人单位不能因为教师休产假而解除与其的劳动合同。因此，临聘教师在休产假期间，其劳动合同应当得到保障，且产假期间应享有与正式员工同等的待遇，包括工资和福利待遇。
综上所述，临聘教师应当依法享有至少98天的产假，并且如果遇到难产或生育多胞胎等情况，还可以相应增加产假。在产假期间，教师应当得到用人单位提供的工资和福利待遇，且其劳动合同不应因休产假而被解除。
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