教师产假工资的计算涉及产前、产假、哺乳假等不同阶段，具体如下：

一、产前假工资计算

工资基数标准

按照女职工产假前工资的80%发放，其中包含计时工资、津贴、奖金等全部工资性收入。

若单位未参加生育保险，按产假前实际工资发放。

产前假时长

国家规定产前假为2个月（15天），部分地区允许经批准延长至2.5个月（2个半月）。

二、产假工资计算

生育津贴标准

参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资计算，低于产假前工资的差额由单位补足，高于则不得截留。

未参加生育保险：按产假前实际工资发放。

工资与津贴关系

实际发放金额 = 生育津贴（80%-100%）或产假前工资（未参保情况）。

若生育津贴低于产假前工资，差额由单位补足。

三、哺乳假工资计算

基本标准

未参加生育保险：按产假前工资的70%发放。

参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资的70%发放。

延长哺乳期

延长哺乳期（超过6个月）按70%发放。

四、注意事项

绩效工资处理

生育津贴已包含绩效工资部分，无需单独计算。

若单位拒绝发放绩效工资，可向劳动仲裁部门投诉。

特殊情况

长病假女职工不享受产前假。

产假期间工资不得降低或解除劳动合同。

五、法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 ：明确产假工资计算标准及生育津贴发放规则。

以上计算以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若遇职工本人月工资高于该标准的，以职工本人月工资为计发基数。