教师产假工资发放方式如下：
保胎假 ：
工资按照病假发放。
产前假 ：
工资按八成发放。
产假 ：
领生育津贴。如果教师已经参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资和生育津贴应就高领取，即如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；反之，则先按产假工资发放，再将差额补给员工。
哺乳假 ：
六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
建议
教师在休产假期间，应了解当地的具体政策和规定，确认是否需要缴纳生育保险以及生育保险的覆盖范围。
如果教师所在的教育机构未为其缴纳生育保险，或者存在特别规定必须发放工资，则教师在产假期间工资应照发。
教师在产假期间还可以享有其他福利待遇，如社会保险等，具体发放情况依据学校政策而定。
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希望本篇文章《教师产假工资怎么发》能对你有所帮助！
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本文概览：教师产假工资发放方式如下：保胎假 ：工资按照病假发放。产前假 ：工资按八成发放。产假 ：领生育津贴。如果教师已经参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准