关于教师失业保险的计算，综合相关法律规定和搜索结果，主要涉及缴费比例、领取条件及待遇标准等方面，具体如下：

一、失业保险缴费比例

单位缴费比例 ：0.8%-1.2%

具体比例由单位根据职工工资总额和当地职工平均工资确定，但不得超过职工工资总额的12%；

若单位职工月平均工资低于当地上年职工月平均工资60%，则按60%计算缴费基数。

个人缴费比例 ：0.8%

教师个人需按工资的0.8%缴纳失业保险费，由单位代扣。

二、失业保险领取条件

缴费年限要求

累计缴纳失业保险费满1年不足5年，可领取12个月失业保险金；

累计缴费满5年不足10年，领取18个月；

累计缴费10年以上，最长领取24个月。

其他条件

非因本人意愿中断就业（如单位解除劳动合同）；

已办理失业登记并申领失业保险金；

非配偶、子女、父母单独参保。

三、失业保险金计算标准

基础计算公式

月发放标准 = 当地上年职工月平均工资 × 缴费比例

实际发放金额 = 月发放标准 × 缴费年限系数

缴费1年：100%

缴费2年：90%

缴费3年：80%

以此类推，满10年后按80%计发。

与最低生活保障的关系

失业保险金不得低于当地最低生活保障标准，且通常高于该标准。

四、其他注意事项

失业登记时间 ：需在离职后60日内办理失业登记，逾期可能影响待遇领取；

再就业后待遇终止 ：重新就业后，失业保险金将停止发放。

以上信息综合了教师群体在失业保险方面的普遍政策规定，具体执行可能因地区政策差异略有不同，建议咨询当地社保机构获取准确信息。