教师五险的用途及使用方式如下：

一、五险具体构成与用途

养老保险

作用 ：保障退休后的基本生活，累计缴费满15年可领取养老金

使用方式 ：退休后凭社保卡领取养老金，可按月支取

医疗保险

作用 ：报销门诊、住院、药品等医疗费用，减轻医疗负担

使用方式 ：持社保卡在定点医疗机构就医，费用按比例报销

失业保险

作用 ：因非本人意愿失业时提供经济补贴，缓解失业期间的生活压力

使用方式 ：需满足缴费年限和当地规定，申领后按月领取失业保险金

工伤保险

作用 ：因工受伤或患职业病时获得医疗费用、伤残补偿等保障

使用方式 ：需经工伤认定后，按《工伤保险条例》申请赔偿

生育保险

作用 ：女性教师生育时可报销医疗费用并领取生育津贴

使用方式 ：生育后凭相关材料申请报销，津贴按地区政策发放

二、使用注意事项

参保条件

五险需以劳动合同为前提，代课教师若存在劳动关系则需参保

养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金

医疗费用报销

需在定点医疗机构就医，部分城市支持异地就医备案

报销比例因地区政策差异较大，建议提前咨询当地医保部门

转移与终止

职工流动时，养老保险、医疗保险可转移，公积金可提取或转移

辞职后若未重新就业，社保将停缴，需自行缴纳（非编制教师）

其他权益

工伤医疗费用由工伤保险基金支付，伤残等级不同待遇差异较大

生育津贴一般按职工本人工资的70%-100%发放