要让员工学习其他工作，可以采取以下措施：

制定实现计划和目标 ：

为员工制定明确的学习目标和计划，确定他们需要掌握的新技能，并制定如何将这些技能集成到日常工作中。通过设定可衡量的结果和强调目标的重要性，帮助员工更好地理解如何应用新的知识和技能。

提供持续的支持和反馈 ：

在员工学习过程中，提供持续的支持和反馈，帮助他们理解如何将新知识和技能与日常工作相结合。及时的反馈和评估可以帮助员工了解自己的进步和挑战，从而调整学习和工作方式。

创造积极的学习环境 ：

组织应创造一个鼓励交流和分享的环境，将个人知识和经验转化为组织的知识资产，促进更多的学习和应用。同时，提供不同的学习机会，鼓励个人成长和发展。

考虑员工的学习风格 ：

了解并尊重员工的个人学习风格，制定适合他们的培训计划。例如，有些员工可能更喜欢通过阅读学习，而另一些员工则更适合通过参与性学习、案例分析或小组讨论来学习。

提供多样化的培训方式 ：

结合传统课堂培训与现代在线学习平台，如视频、直播、在线问答等。同时，提供实践操作、案例分析、小组讨论等互动式学习方式，以满足不同员工的学习需求。

建立激励机制 ：

设立奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发他们的学习动力和积极性。

注重实践与反馈 ：

在培训中注重实践环节，让员工通过实际操作来巩固所学知识。同时，及时给予反馈，帮助员工发现问题和不足，并进行改进。

引导员工将学到的知识和技能应用到实际工作中 ：

在培训中，使用实际案例和场景来说明知识和技能的应用，并让员工参与讨论和解决问题。在员工应用所学知识和技能的过程中，及时提供反馈和指导，帮助他们发现问题、解决困难，并不断改进和提升。

通过以上措施，可以有效地帮助员工学习其他工作，提升他们的综合能力，从而提高工作效率和企业的整体竞争力。