针对低学历外籍教师的问题，可以采取以下措施进行整治：

强化管理和监督

归口管理：各个学校的外籍教师应由专门部门进行归口管理，明确责任分工，防止私自外出接私活，扰乱教学秩序。

定期抽查：教育部门应定期对各教育培训机构、中小学的外籍教师进行聘用审查和管理，突击检查，依法严厉查处非法聘用行为。

提高准入门槛

严格资格要求：明确规定外籍教师必须持证上岗，必须持有TESOL或TEFL等教师资格证书，并通过相关考核。

学历和教育背景：设立更高的外籍教师准入门槛，要求具备相关的教学资质和语言能力，以及良好的品行记录。

加强培训和指导

岗前培训：对外籍教师进行岗前培训，指导他们掌握教育方法和教学技巧，确保他们能够胜任教学工作。

持续教育：定期组织外籍教师参加继续教育和教学技能培训，以保持其教学水平和专业素养。

建立反馈和评价机制

鼓励监督：鼓励家长、学生和相关机构对外籍教师的教学活动进行监督和评价，及时反馈问题，以便及时采取措施进行纠正。

信用追踪：设立信用追踪系统，记录外籍教师的工作表现和不良行为，对严重不良记录的外籍教师记入教育工作信用黑名单。

联合执法和曝光

联合检查：国家外事办公室、教育部及相关部门应联合对外籍人员的非法就业行为进行严厉查处，并进行曝光。

严厉打击：一旦发现有教育机构或个人雇佣“黑外教”，应立即予以严厉打击，并追究相关责任人的法律责任。

完善法律法规

立法规范：完善相关法律法规，用法律规范外籍教师的聘任标准、法律地位及权利义务，设立专门机构对现有的外籍教师进行综合评估。

加强执法：加大对非法入境人员和“黑外教”的打击力度，严厉查处介绍、容留“黑外教”的个人及机构。

通过以上措施，可以有效整治低学历外籍教师的问题，确保外籍教师的质量和教学效果，维护教育行业的正常秩序。