学校社团在面试多人时，可以采取以下几种方法来确保面试过程公平、有效：

制定统一的面试标准 ：包括面试的内容、流程和评分标准，以便对所有申请者进行公正的评估。

采用小组面试或个人面试

小组面试：

可以让申请者相互交流和评估，从而更好地了解他们在团队中的表现和互动能力。

个人面试：可以更深入地了解每个申请者的个人能力和素质。

给申请者足够的时间准备：

在面试前给申请者足够的时间准备，以便他们能够充分展示自己的能力。

让不同的人参与面试：

例如社团负责人、指导老师和其他成员，以便从不同的角度评估申请者。

面试时采用客观的问题：

例如“你认为自己的最大优点是什么？”等，以便对申请者进行客观的评估。

面试后及时反馈：

及时向申请者反馈面试结果，包括是否通过面试和面试中的表现。

注意面试礼仪：

在面试时，申请者应衣装得体，不怯场，展现出自信和礼貌。

自我介绍：

在面试中，申请者应有一个简短而精炼的自我介绍，包括基本信息、性格和最突出的特点。

提前公布面试时间和地点：

让所有申请者都知道面试的时间和地点，以便他们能够做好准备。

展示对社团的热爱和动力：

在面试中，申请者应表达出对社团的喜爱和加入社团的强烈愿望。

通过以上方法，学校社团可以更有效地进行多人面试，确保选拔出最适合的人才。同时，申请者也可以通过充分的准备和良好的表现，提高自己通过面试的机会。