教师绩效工资的提取主要依据以下几个方面：
教学工作量
教学工作量可根据实际教学时间和课程负荷确定。
课堂教学教分值按公式计算，考虑不同教学情况下的折算系数。
教学效果
教学效果可根据教学质量评估、学生评价和教学成果等综合考虑。
科研绩效
科研绩效是根据教师的科研项目、科研成果和科研经费使用情况来计算的。
其他工作量
除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，如早操、课间操、课外文体活动等。
资金来源
绩效工资的来源主要有中央和地方财政拨付的专项资金、学校自筹资金，以及教师个人档案工资总额中的30%。
发放程序和频次
绩效工资的发放程序包括教师填写绩效工资考核表，提交给评价委员会进行评审，评价委员会根据评审结果确定绩效工资的发放。
发放时间一般为次月或次季度的工资发放前。
基本原则和倾斜政策
坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的原则。
绩效工资的分配向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜。
综上所述，教师绩效工资的提取是一个综合考量教学、科研、其他工作量以及资金来源等多个因素的过程，并且需要遵循一定的发放程序和基本原则，以确保公平、合理地激励教师。
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本文概览：教师绩效工资的提取主要依据以下几个方面：教学工作量可根据实际教学时间和课程负荷确定。课堂教学教分值按公式计算，考虑不同教学情况下的折算系数。教学效果可根据教学质量评估、学生评价和教学成果等综合考虑。科研绩效是根据教师的科研项目、科研成果和科