在编教师的待遇相对稳定且较为优厚，主要包括以下几个方面：

基本工资

基本工资是根据不同教育阶段、职称等级和学历水平有所区别的。例如，中部地区县域教师的基本工资情况显示，小学在编教师的月基本工资约为3000元，初中在编教师约为3500元，高级中学教师约为4000元。

在一些经济发达地区，基本工资可能会更高。例如，广东某县城的一位教师，基本工资加上职称工资等部分，到手工资约为6000至7000元。

津贴和福利

在编教师享有各种津贴，包括岗位津贴、职务津贴、工龄津贴等，这些津贴随着教龄的增加而逐渐增加。

教师还享有五险一金（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），并且公积金的缴纳数额通常较高，有些地区可以达到当地最高标准。

教师还可以享受到一些额外的福利，如车补、通讯补贴、节日福利等。

绩效工资

绩效工资是根据教师的工作表现进行考核，通常占工资总收入的10%-20%不等。

一些地区还会根据学校的具体情况发放年终奖、绩效奖等。

假期和工作稳定性

在编教师享有较为稳定的工作，工作时间按规定进行，一般不会加班。

教师还享有较长的假期，包括寒暑假等。

其他待遇

教师还可以享受到一些特殊待遇，如公费医疗、退休金、免费培训等。

在一些地方，教师还可以获得一些额外的补贴，如延时服务费、监考费等。

总体而言，在编教师的待遇相对稳定且较为优厚，尤其是在经济发达地区和拥有较高职称的教师群体中，待遇更为显著。然而，具体待遇还需根据当地经济状况、学校类型、个人职称和教龄等因素综合考量。