沈阳大学教师的工作情况可以从多个方面来概述：

待遇情况

教授：月薪约为6000元，加上年终奖金和课时费，年收入可达10万元以上。

副教授：月薪约为4000-7000元，加上年终奖金和其他补贴，年收入约为10万元。

讲师：月薪在3000-4000元之间，加上年终奖金和其他补贴，年收入在6万至8万元之间。

在编专任教师：月薪为3700元，公积金为1000元，整体待遇较差，生活压力较大。

工作环境和自由度

工作环境：相对单纯，与外界相比，大学内部环境较为封闭，工作压力相对较小。

工作自由度：尤其是教学方面，大学老师通常有较大的自由度来安排教学内容和方式。

工作压力

教学压力：需要创新教学方法，吸引学生兴趣，并应对学生多样化的需求。

科研压力：需要不断进行科研工作，发表高质量论文，以维持学术地位和职业发展。

行政工作压力：参与学院或学校的管理工作，处理各种行政事务。

工作时间

平均周工作时间：52.3小时，超出法定标准。

假期工作时间：即使在寒暑假，大学老师的工作时间也相对较长。

职业前景

晋升机会：面临“非升即走”的压力，工作稳定性受到挑战。

引进政策：学校提供高层次人才引进政策和福利待遇，如一次性安家费、科研启动经费及省市资助等。

其他福利

双边公积金：教师通常享有双边公积金。

年终绩效奖金：教师们享有年终绩效奖金和其他福利。

其他补贴：部分教师可能还有食堂补贴和其他福利。

综合来看，沈阳大学教师的待遇因岗位级别、职称以及是否引进高层次人才等因素而异。整体而言，省属高校教师的待遇相对较低，但学校提供的人才引进政策和福利待遇还是有一定的吸引力。工作环境相对单纯，工作自由度较高，但同时也面临较大的教学和科研压力。工作时间和假期安排较为灵活，但总体工作时间较长。职业前景方面，虽然有晋升压力，但学校提供了一系列引进和培养政策，为教师提供了良好的职业发展机会。