教师超课时费的核算方法可以根据不同的学校和政策有所差异，但大致可以遵循以下步骤：

确定基本工资

计算教师的基本工资，通常按照教师的职称、职务等因素确定。

计算实际出勤时间

统计教师每周或每月的实际出勤时间，并确定超时加班时间。

计算超时加班时间

将实际出勤时间与标准工作时间（如每周40小时）进行比较，得出超时加班时间。

确定超时加班工资率

根据学校政策确定超时加班工资率，例如1.5倍工资率。

计算超课时工资

使用公式：超课时工资 = （超时加班时间 × 超时加班工资率） + 基本工资。

核算超课时量

根据学校规定的标准课时量，计算教师实际完成课时数与标准课时量的差额，得出超课时数。

确定超课时津贴标准

根据学校政策确定每超出一课时的津贴标准，例如5元/节。

计算超课时津贴

使用公式：超课时津贴 = 超课时数 × 每节课时津贴。

审批与支付

教师需要提交超课时工资申请，包括基本工资和超课时工资的计算明细、加班时间和理由等信息。相关部门审批后，财务部门按照申请单中的计算明细进行支付。

监督与管理

对超课时工资的申请、审批和支付过程进行监督和检查，确保其合法合规。

示例计算

假设某教师每周实际出勤时间为40小时，其中有5小时是超时加班，超时加班工资率为1.5倍，基本工资为5000元/月。

计算基本工资

基本工资 = 5000元/月

计算超时加班时间

超时加班时间 = 5小时

确定超时加班工资率

超时加班工资率 = 1.5倍

计算超课时工资

超课时工资 = （5小时 × 1.5倍） + 5000元 = 7.5元 + 5000元 = 5007.5元/月

核算超课时量

假设标准课时量为每周8小时，则超课时数 = 5小时

确定超课时津贴标准

每节课时津贴 = 5元

计算超课时津贴

超课时津贴 = 5小时 × 5元/节 = 25元/周