教师的基础性绩效工资计算方法如下：

基本工资

根据教师资格等级，不同级别的教师基本工资不同。例如，小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

教龄工资

每年的教龄工资为30元，随着教龄的增长而增加。

绩效工资

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%左右，主要根据教师的岗位等级和工作年限等因素确定，按月发放，以保障教师的基本生活和工作需求。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右，主要与教师的工作表现、教学成果、工作量等因素挂钩，通过绩效考核后发放。绩效考核优秀的教师，每月奖励性绩效工资可能会比平均水平高出500-1000元左右，而考核不合格的教师则可能会扣除一定比例的奖励性绩效工资。

年终奖金

年终奖金一般在年底发放，根据学校的经费情况和教师的年度考核结果等因素确定，金额通常在1-3万元左右。

其他津贴

教师还可以获得一些额外的津贴，例如举办经学校批准的讲座、按规定进行早、晚自习辅导、参加监考等，每次都可以获得一定的津贴。

综上所述，教师的基础性绩效工资主要由基本工资、教龄工资和基础性绩效工资三部分组成，其中基础性绩效工资根据教师的岗位等级和工作年限等因素按月发放。建议教师关注学校的具体绩效工资发放细则，以便更好地了解自己的收入构成和考核标准。