体育教师想要升职加薪，可以通过以下几种途径：

职称晋升

初级职称：通过职称考试获得。

中级职称：通过职称考试获得。

高级职称：通过高级职称考评获得副高级或正高级职称。

教学年限晋升

根据教学年限的积累，逐渐晋升职称。这种方式需要教师长时间地工作，才能获得更高的职称。

比赛和评比晋升

通过参加各类教学比赛和评比，获得奖项，从而晋升职称。这种方式相对较快，能够激发教师的工作热情和创新能力。

进修和培训

通过参加进修或培训课程，获得相关证书，提升专业水平，从而晋升职称。这种方式有利于教师的职业发展，能够帮助教师更好地适应教育工作的变化。

担任班主任

成为班主任后，可以获得班主任补贴，虽然补贴金额不大，但这是常见的涨薪途径之一。

政策增加

呼吁上级部门调整教师工资，虽然政策增加需要看天意，但这是提高教师收入的一种方式。

评职称

通过职称评定提高收入，但需要注意职称评定的公平性问题。评职称时，学校领导和一线教师以及后勤行政老师的竞争较为激烈，如果没有关系，可能会排在后面。

建议

提前规划：体育教师应提前规划自己的职业发展路径，选择适合自己的晋升方式。

积极参赛：多参加各类教学比赛和评比，以获得更多的晋升机会。

持续学习：通过进修和培训不断提升自己的专业水平，获得相关证书。

关注政策：关注教育政策的变化，争取更多涨薪的机会。

建立关系：在职称评定等过程中，积极建立和维护良好的人际关系，以提高成功率。

通过以上途径，体育教师可以更好地实现升职加薪的目标。