教师招聘时查看薪资可以从以下几个方面入手：

了解岗位薪资构成

基本工资：不同级别的教师基本工资不同，例如，小学教师约为3000元，初中教师约为3500元，高中教师约为3800元，大专教师约为4800元，大学教师约为5500元。

地方津贴和绩效：一些地区会提供地方津贴和绩效奖金，例如杭州萧山区一级教师的生活补贴为1600元/月，岗位津贴为1080元/月，地方绩效为3.2万元/年。

考核奖金：不同级别的教师考核奖金也有所不同，例如，萧山区中级教师为6.8万元/年，高级教师为7.5万元/年。

考虑地区差异

经济发展水平：沿海地区的教师工资普遍较高，内陆地区特别是欠发达地区的教师工资可能较低。

财政状况：地方政府的财政预算直接影响教师的实际收入。

五险一金和其他福利

五险一金：教师通常享有五险一金福利，具体缴纳比例和发放标准需要询问学校。

其他福利：包括法定节假日、年终奖、体检等。

实际到手工资

税前工资与税后工资：用人单位招聘时开出的薪资一般为税前工资，实际到手工资需要扣除五险一金和个人所得税。

工资条查询：可以通过工资条查看具体的工资数额，包括基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资等各项内容。

询问学校和相关部门

学校财务部门：可以直接前往学校财务部门查询工资情况。

工资卡电子明细：通过工资卡的电子工资明细进行查询。

教职工收入查询系统：登录学校提供的教职工收入查询系统，输入个人工号和密码进行查询。

学校网站：登录学校网站，进入“网络服务”—“数字化校园”，输入个人工号和密码登录，在“平台服务”中“工资查询”即可查询个人工资情况。

微信公众号或社保大厅自助终端：对于退休教师，可以通过微信App中的公众号或到社保大厅的自助终端查询工资。

面试中的薪资沟通

合理期望：在面试中，可以提供一个合理的工资数额，并询问对方对新岗位的薪资预期。

薪资构成：询问岗位的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

福利待遇：询问学校提供的福利待遇，如五险一金、法定节假日、年终奖、体检等。

通过以上方法，你可以全面了解教师招聘时的薪资情况，并判断是否符合自己的期望。建议在面试前做好充分的准备，以便在薪资谈判中处于有利地位。