教师编社保工龄的计算方法如下：

累计工龄

教师的工龄计算为累计工龄，即从教师开始从事教师工作到当前日期的时间总和。如果工作时间间隔不超过6个月，则按半年计算；超过6个月但不足12个月的，按一年计算。间隔时间需要扣除。

连续工龄

连续工龄是指在不同单位之间不间断地工作，工作时间被连续计算为工龄。如果教师在某个单位工作几年后跳槽到另一单位，只要两段工作之间没有断档，这段时间都可以算作连续工龄。

缴费工龄

教师的社保缴纳年限也会计入工龄，这部分年限对于计算养老金、工龄工资等方面有重要影响。社保工龄从缴费年开始计算，至法定年限或者退休年限。

工龄工资

工龄工资的具体计算方式是根据教师的连续工龄来确定。例如，工龄在5至10年之间的教师，每月将获得3元的工龄工资；工龄在10至15年之间时，每月工龄工资为5元；以此类推，工龄超过20年的教师，每月将获得10元的工龄工资。工龄工资通常在年终发放到教师的工资单中。

法律规定

劳动法规定，建立劳动关系必须缴纳社保，所以缴纳社保的时间就应该等同于工龄。工龄又区分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄关系着带薪年休假、病假的执行。

综上所述，教师编社保工龄的计算主要依据教师的累计工龄、连续工龄和缴费工龄。工龄工资则根据连续工龄的不同档位进行发放。建议教师在跳槽或调动工作时，尽量保持工作时间的连续性，以便更好地累计工龄和享受相关福利待遇。