外派教师的工作情况因个人情况、派遣机构、学校政策等多种因素而异。以下是一些关于外派教师工作的总结：

待遇方面

外聘教师的待遇通常低于编制内教师，具体数额取决于学校政策和个人能力。一些外聘教师可能按劳务费支付，没有“五险一金”和评先晋级等负担。

在一线城市，外聘教师每节课的收入大约在100元到150元之间，一天大概6到8节课，总收入在800元到1000元左右。

劳务派遣教师的薪资通常较低，且福利待遇不如正式编制教师完善。

职业发展

外聘教师可能面临晋升机会较少的问题，特别是在仕途上。不过，在职称评审方面，外聘人员享有与编内人员相同的资格，达到一定条件也可评职称。

劳务派遣教师由于没有正式编制，职业发展可能会受到一定限制，晋升、转正等方面的机会可能较少。

工作性质

外聘岗位可能包括教学、研究、管理等多种角色。对于教学岗位，外聘教师可能带来新的教学理念和方法，活跃课堂气氛。

劳务派遣教师进入学校后，其工作状态和在编教师是一样的。

合同与稳定性

外聘人员通常与学校签订固定期限的合同，存在合同到期后不续签的风险。一些学校可能提供转正的机会，但这取决于学校的需求和个人的表现。

劳务派遣教师与劳务派遣机构形成劳务关系，合同期限较短，存在被清退的风险。

社会影响

外聘人员可能包括行业大佬、知名人士或有特殊社会荣誉的人物，这可能提高学校的社会形象。

劳务派遣教师可以通过教师岗位锻炼，有机会再考在编教师。

其他考虑

外聘岗位可能不需要特定的工作经验，适合在校学生或刚步入职场的人员。对于有意愿在学术领域发展的人来说，外聘岗位可能是一个学习和积累经验的好机会。

劳务派遣教师可以提供在正式学校工作的机会，可以积累教学经验，同时允许教师边工作边准备招编考试，为将来转为正式编制教师提供可能。

建议

综合考虑：外派教师工作既有其优势，如灵活的工作机会、新的教学理念和方法、提高学校知名度等，也有其劣势，如待遇较低、职业稳定性差、缺乏晋升机会等。

个人选择：如果外聘教师能够获得满意的待遇且对职业发展有明确规划，同时能够接受合同到期后不续签的风险，那么这可能是一个不错的选择。

长期规划：对于有意愿在学术领域发展的人来说，外聘岗位可以作为一个学习和积累经验的好机会，但需要考虑未来的职业发展和稳定性问题。

希望这些信息对你有所帮助。